Senior HR Manager (m/w/d)

• Personalstrategie mit Jahresplan, Budget- und Ressourcenplanung; Priorisierung der HR-Roadmap mit GF
• Personalcontrolling mit KPIs (Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Kosten & Zeit pro Einstellung,…) und Reporting an Teamlead und die Geschäftsführung
• Organisationsentwicklung: Inhaltliche Unterstützung bei der Ausarbeitung von Stellenstrukturen, Anforderungsprofilen, Karrierepfaden und Nachfolgekonzepte

• Recruiting: Ausschreibungen, Interviews, Vertragsangebote
• Personal- und Nachfolgeplanung mit Fachbereichen und Geschäftsführung
• Ausbau Arbeitgebermarke, aktive Kandidatensuche, konsistentes Bewerber-Erlebnis

• Vergütungs- und Leistungsstrategie, TV-L Gehaltsbänder - Marktvergleiche, um im Rahmen der öffentlichen Förderung das Beste für das WERK1 Team herauszuholen 
• Leitung der jährlichen Gehaltsrunden in enger Absprache mit GF
• Leistungspakete in Abstimmung mit GF und Ministerien aufbauen sowie Perks & Benefits ausbauen

• regelmäßige Feedbackgespräche, KPI- / Performance-Management zur Leistungssteuerung und als Grundlage der Gehaltsrunden 
• Leistungsträger und Entwicklungspotenziale identifizieren, Führungskräfte befähigen
• Weiterbildungsmaßnahmen organisieren, Karrierepfade weiter entwickeln

• Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter
• Verträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, arbeitsrechtliche Dokumente und Fragestellungen
• An-/Abwesenheiten im HR-Tool verwalten 
• Teamevents und interne Veranstaltungen organisieren und durchführen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende bei sensiblen personalrelevanten 

    Dein Profil: 

• 4-5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management, idealerweise in einer generalistischen Rolle und einer ähnlichen Firmengröße
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Prozessoptimierung; Tools wie Slack, monday.com, Google Workspace
• Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Freude an administrativen Themen und am Austausch mit Menschen
• Belastbar, offen für neue Ideen und konstruktive Kritik; teamorientiert und hands-on
• Flexibel, lernbereit und sicher in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Wunsch, sich in eine Rolle mit Personal- und Führungsverantwortung zu entwickeln

Wir bieten dir die sinnvolle und relevante Aufgabe, innovative Unternehmen und digitale Avantgardisten zu fördern und München sowie Bayern als Digital-Standort in die internationale Champions-League zu heben. Außerdem erwarten dich:

• Flexible Arbeitszeiten.

• Unmittelbare Nähe zum Ostbahnhof und damit ideale Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.

• Ein motiviertes und dynamisches Team mit kreativen und professionellen Köpfen.

• Individuell vereinbarte Weiterbildungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeitende mit Engagement, Herz und Leistung.

• Gelebte Feedbackkultur und regelmäßige Mitarbeitergespräche.

• Regelmäßig stattfindende Team-Events – sportlich und gesellschaftlich.

• Nutzung der Community Perks & Benefits (Health, Food, Outdoor, etc.).

• Vor Ort im Büro erwarten dich kostenlose Getränke und frisches Obst.

Die Stelle ist anfangs befristet, mit Option auf Entfristung.

Die WERK1.Bayern GmbH steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch im Bewerbungsprozess. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz. 

WERK1.Bayern GmbH